En el día de ayer se difundió la noticia de que finalmente, luego de un largo período de promesas e idas y vueltas, se concretó el pase a planta anunciado por el Gobierno a través de la ley 10512.
“Desde la Unión de Trabajadores de la Salud (UTS-CTA) celebramos con alegría y saludamos a los compañeros y compañeras del equipo de salud de los distintos hospitales y centros de salud provinciales por este gran logro alcanzado, como lo es el reconocimiento de derechos y la estabilidad laboral, largamente consagradas tanto en la ley 7233 como en la 7625.
“El pase a planta de las y los contratados, la estabilidad laboral, la lucha contra el monotributo como forma de relación de dependencia encubierta, fueron y son consignas que levantamos permanentemente como gremio, en cada instancia de lucha, en cada marcha, en cada nota presentada al Ministerio y en cada reunión con autoridades provinciales a las que hemos asistido. Seguiremos manteniendo en alto estos reclamos mientras continúen existiendo compañeros y compañeras a quienes se les vulneren sus derechos en los hospitales.
“Desde la UTS seguiremos reclamando por la gran cantidad de compañeros y compañeras que no cumplieron los requisitos arbitrarios establecidos por el Gobierno y la dirigencia del Sindicato de Empleados Públicos (SEP-CGT), sobretodo en lo referido a la antigüedad necesaria para pasar a planta, y quedaron fuera del concurso. Denunciamos el límite de 5 años de antigüedad que, como contratados, implica una enorme discriminación, ya que las leyes establecen sólo 6 meses.
“La burocracia sindical del SEP, con Pihen a la cabeza, sale a celebrar como propia esta conquista. Nada más lejos de la realidad… si hay algo a lo que no se dedica el SEP, que actúa desde siempre como brazo burocrático del gobierno de Unión Por Córdoba, es a defender los derechos de las y los trabajadores estatales. Que se acumulen en los hospitales miles y miles de contratos precarios o monotributistas durante 10 años o más, es responsabilidad absoluta del SEP y sus dirigentes que no defienden, no reclaman y que negocian espuriamente a espaldas de las y los trabajadores, sus derechos. Sin ir más lejos, acaba de cerrarse una paritaria hasta junio del 2019 que garantiza una pérdida del poder adquisitivo de aproximadamente el 15%, a cambio de un bono de miseria, dejando a una enorme cantidad de salarios de la salud por debajo de la línea de la pobreza .
“Por otro lado, no debe escapar del análisis el momento político actual, donde ya con la fecha de elecciones lanzada en la provincia y en plena carrera electoral, el SEP y el Gobierno aparecen en tándem para lavarse la cara y levantarse mutuamente con fines electorales. A su vez, en salud venimos de un año de grandes luchas y particularmente de un noviembre donde, con nuestro gremio a la cabeza, protagonizamos una enorme Marcha Blanca por la Salud Pública y una gran movilización del Colectivo de Enfermería por sus reivindicaciones laborales y profesionales. En ambas marchas los reclamos hacia el gobierno de Schiaretti se hicieron oír fuertemente.
“Pasado el festejo justo y merecido de los compañeros y compañeras que pasan a planta debemos con más fuerza que nunca avanzar con asambleas en los hospitales y movilización para imponer el resto de los reclamos y pliego de reivindicaciones.
“Vamos por la reapertura de paritarias para lograr una recomposición real de nuestro salario y que ningúno quede por debajo de la línea de pobreza.
“Vamos por el pase a planta del resto de las y los compañeros que fueron discriminados y no incluidos en el concurso de la 10512.
“Vamos por las Recategorizaciones que se encuentran frenadas hace más de 10 años y que implican un derecho adquirido y un deterioro de nuestro salario.
“Vamos por el triunfo de las reivindicaciones del Colectivo de Enfermería, porque si ganan, ganamos todos.
“Vamos por la defensa de la salud pública, universal, gratuita y de calidad para que dejen de vaciar y privatizar nuestros derechos y los de toda la sociedad”, finaliza la nota firmada por la Comisión Directiva de UTS-FESPROSA.