La Asociación Trabajadores del Estado (ATE-CTA) Seccional Villa María, Delegación Bell Ville, publicó una Carta Abierta a la Comunidad en referencia a declaraciones del Presidente del Concejo de Deliberante de la Ciudad de Bell Ville, Dr Ernesto Gavier formuladas en un programa televisivo.
“El señor Ernesto Gavier y miembros del Ejecutivo Municipal siguen insistiendo en afirmar que ‘la Banda de Música no se cierra’, autoproclamándose defensores de los derechos de la Banda.
“Intentan demonizar al que tiene una voz crítica, que supuestamente ‘realizan un escrache’ a la Ordenanza 2485/2021. Buscando sacar de foco el verdadero cuestionamiento, cual es, la falta de claridad de la Ordenanza para con la situación laboral actual de los trabajadores municipales que trabajan en dicho sector.
“El Dr Gavier resalta una y otra vez que la Ordenanza es reconocida y apoyada ‘por los sectores más importantes’, ‘por la mayoría’ y al final de cuentas no nombra a nadie personalmente, solo generaliza y nombra a dos músicos reconocidos a nivel mundial, donde nadie discute su conocimiento a nivel musical, pero que imaginamos no deben tener el conocimiento amplio de la situación actual en cuestión de funcionamiento de la Escuela de Música y Banda Municipal como lo tienen el grupo integrado por docentes, padres y alumnos. A este conjunto de ciudadanos debió haberse reconocido y convocado para conocer su opinión y sus aportes en el rumbo educativo de la banda municipal, ya que gracias a ellos este espacio pudo perdurar en el tiempo durante 83 años y ser lo que es hoy, a nivel de importancia de Política Social, Educativa y musical – para la ciudad – que trasciende a los gobiernos.
“El Concejo de Deliberante no podrá responder ciertas cuestiones, pero razonar algunas pensamos que sí, ya que la mayoría ha cumplido funciones dentro del Municipio, sabiendo también que dependen de él. Entonces, cómo puede ‘no haber afectación de los derechos laborales’ cuando de 10 cargos (2 directivos, 8 docentes) que se ejercieron durante 83 años estimativamente por los trabajadores municipales dentro del establecimiento, se reduce a 6 cargos (2 directivos, 4 docentes).
“Y de los 10 cargos 3 ya se encuentran afectados en el Derecho Laboral, porque a pesar de realizar una tarea permanente en el Municipio como lo es desde hace varios años, la tarea diaria de ejercer la docencia dentro de la Banda, ellos se encuentran en situación de contratados (de 5 a más de 14 años); ‘con el famoso contrato de una sola carilla y 10 ítems que desde hace varios años utiliza el municipio para precarizar la situación laboral’ de varios trabajadores y trabajadoras municipales.
“Que al darle por primera vez el Municipio, cuerpo orgánico la Escuela de Música y Banda Municipal, dónde se debe reconocer también por primera vez a los docentes como son maestros músicos, se les niegue la carrera administrativa correspondiente al sector, ¿no existen vulneraciones a los derechos del trabajador?
“Que el señor Ernesto Gavier y demás integrantes del Concejo de Deliberante, no puedan explicar dónde van a ir a parar los docentes que ya no integran el cuerpo educativo de la banda por la aprobación de la Ordenanza 2485/2021, es una verdad relativa y agregar que éste llamado a concurso de cargos dictaminado por el Ejecutivo Municipal por decreto 7.200/2022, es para saber el nivel de los maestros músicos; sin detallar éste, los valores de puntaje (por cada título, certificados, años de antigüedad dentro del cargo, etcétera.), previamente y así poder competir en forma justa con los futuros candidatos a cada uno de los cargos, no deja claro el propio sistema, como así también la participación de los sindicatos como veedores por parte de los trabajadores.
“Recordamos qué, en 83 años de existencia la Municipalidad de Bell Ville no le prestó la debida atención a la institución y cuando se toma la decisión política de hacerlo, se lo hace engañosamente a través de una supuesta capacitación (duración de 4 meses aproximadamente) que dentro de ella, llevó un informe de situación de la Escuela de Música y Banda Municipal, realizado por el señor Esteban Gabriel Fernández, Licenciado en Composición Musical; el cual puede ser objetivo, generalizado y no puntual, sin dar tal vez un plan de trabajo en el tiempo para ir mejorando, no solo sobre los maestros músicos sino también sobre los objetivos a lograr por la institución, parte que le corresponde a la Administración Municipal, la cual toma arbitrariamente e inconsulta –sin dar participación a la comunidad educativa y representantes de las trabajadoras y trabajadores– tomando la iniciativa de presentar un proyecto de reestructuración y posteriormente el llamado a concurso.
“Entonces, dónde van a terminar trabajando y que tareas van a hacer la mitad del cuerpo docente si no ejercen dando clases? ¿Los va a cambiar de área? ¿A los contratados los mandará a la casa? No se pone en tela de juicio la intención de mejorar el programa de estudios, si se cuestiona la falta de claridad en el trato de la situación de los actuales trabajadores docentes músicos, de la futura estructura educativa que debe ser concursada cada 2 años (directivos) y cada 1 año (maestros músicos) terminando así con toda relación laboral a largo plazo además de afectar el núcleo de enseñanza constituido por los docentes, padres y alumnos que forma una gran familia hoy por hoy, todo esto; se va a ver afectado cuando cambie de directores y maestros, porque la Ordenanza lo exige.
“Por último, el señor Ernesto Gavier no explica en forma clara cuando dice ‘que se presenten los docentes para tener una evaluación’. ¿Que quiere decir?, ¿quién va a evaluar a los docentes y con qué criterio?, cuando estos han formado durante más de 25 años a niños y jóvenes, porque tampoco se debe olvidar que son maestros músicos formados en la Escuela de Música y Banda Municipal, saben de su funcionamiento y la tarea social que implica para la ciudad, una de las razones por la cual fue fundada”.