“Ella es Luciana, trabajadora del Mayorista Yaguar en Córdoba, y es una más de las miles de mujeres trabajadoras que no ceden a las presiones de abandonar sus licencias de cuidados de sus hijos menores en pandemia.
“Por esa decisión le desconocen sus derechos como madres progenitoras, aunque ha justificado cada una de las imposibilidades de asistir al trabajo, su empleador le aplica descuentos brutales, por el hecho de hacer uso de ese derecho, que no es un capricho y esta concedido por decretos presidenciales y el maltrato que recibe por ser madre es una violación de otras legislaciónes como el Convenio 190° de OIT, la Ley de Protección Integral de la Mujer 26.485, que el Mayorista Yaguar viola de manera sistemática.
“Estas prácticas discriminatorias son habituales en el Mayorista Yaguar y se profundizan y agravan con las mujeres, a quien se las intenta devaluar por el solo hecho de ser mujer, y se les aplica violencia psicológica, hostigamiento constante, acoso sistemático, con el único objeto de obtener un desgaste emocional que obligue a la persona trabajadora a desistir de sus reclamos o renunciar.
“Es la situación de muchísimas mujeres trabajadoras como Luciana, lo único que hace la diferencia con este caso, es que ella ha decidido luchar por sus derechos”.