En un fallo sin precedentes en la provincia de Mendoza, la Cámara Segunda del Trabajo de San Rafael, condenó a la empresa Refresh Now S.A., elaboradora de las bebidas Manaos, Placer, Villa Manaos, Bichi y Fernandito, a pagar más de 1,2 millones de dólares por irregularidades en la relación laboral con un trabajador que se desempeñó como distribuidor desde octubre de 2013 hasta diciembre de 2022.
La sentencia, firmada por los jueces Gonzalo Rivero, Mariana Carayol y Javier Castrillejo, se dictó el pasado 11 de abril y representa un duro revés para la compañía con sede en Virrey del Pino, partido de La Matanza.
Montos de la condena
• Capital: $227.727.259
• Intereses: $1.235.711.335
• Total estimado: más de 1,2 millones de dólares
• Representación legal del trabajador: Santiago Rentería y Raúl Oyola
Claves del fallo
El trabajador denunció haber sido contratado informalmente durante los primeros años, luego forzado a firmar un acuerdo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires junto a otros empleados con un abogado desconocido —supuestamente designado por la empresa—, y más tarde obligado a firmar un nuevo contrato que modificaba ficticiamente su función para continuar sin un adecuado registro.
La Cámara evaluó que existieron deducciones ilegales de su salario, evasión previsional, pérdida de funciones y un despido improcedente, lo que llevó a la aplicación de indemnizaciones agravadas por deficiente registración, en un contexto legal previo al DNU 70/2023 y a la Ley Bases.
Además, el fallo analizó profundamente la validez de acuerdos laborales “pro forma” firmados ante organismos administrativos sin asesoramiento real, y sostuvo que tales acuerdos pueden ser revisados judicialmente si se comprueba un vicio grave en la voluntad.
También se remarcó el principio de primacía de la realidad por sobre lo pactado contractualmente, y la importancia de la coherencia en la documentación laboral de la empresa, la cual fue utilizada en su contra durante el proceso judicial.
Implicancias nacionales
El caso, que podría ser recurrido ante la Suprema Corte de Justicia de Mendoza, marca un precedente en cuanto a la validez de acuerdos laborales forzados, la simulación de relaciones laborales y la aplicación de normativas derogados parcialmente por el DNU. Se aplicó en el fallo el estatuto del viajante de comercio, cuya derogación vía DNU fue frenada por una cautelar solicitada por la Federación Única de Viajantes de Comercio de Argentina (FUVA).
Con esta resolución, el caso Manaos se convierte en uno de los fallos laborales más importantes del país en los últimos años, con implicancias que podrían extenderse a futuras demandas similares en todo el territorio argentino.
Fuente: www.mendozatoday.com