“Básicamente son dos.
1°.- “Te ayudamos a conocer tus derechos de manera simple.
2°.- “Te brindamos herramientas para que los puedas ejercer a tiempo en ámbitos judiciales y del Ministerio de Trabajo conservando el empleo.
“Como consecuencia de esos servicios, los beneficios pueden ser múltiples.
“Por ejemplo; saber cómo proceder frente a:
“Un accidente o enfermedad laboral, fraude y correcta registración, defenderte ante una sanción y descuentos indebidos, hasta cómo hacer para participar de una elección sindical y no perecer en el intento. Enfrentar la Violencia Laboral y derrotarla.
“O simplemente aprender de un genuino acto de solidaridad, al ayudar a otros trabajadores orientándolos sobre sus derechos, incluso siendo su representante sindical, exponer las injusticias y luchar de manera organizada para que se respeten tus derechos laborales.
“¿Cuáles serían esas herramientas?
“La capacitación continua sobre tus derechos.
“El asesoramiento legal.
“Representarte en un proceso judicial.
“Denunciar las injusticias públicamente.
“Ayudarte para que te organices con el resto de tus compañeros.
“Que puedan elegir un delegado/a. Que el delegado presente los reclamos e inquietudes ante la empresa, ya sea en la oficina de RRHH, a través de un telegrama laboral o en una audiencia de mediación.
“Además del acompañamiento gremial ante un conflicto por reclamos de índole laboral que resuelvan los trabajadores/as”.