El Sindicato Joven CIS-CTA prosigue con su campaña de difusión de los derechos laborales.
“Para el caso que el Contrato de Trabajo Eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran Derechos a reserva del puesto por un plazo incierto, en el contrato deberá indicarse el nombre del trabajador reemplazado.
“Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando servicios, el contrato se convertirá en uno por tiempo indeterminado.
“Igual consecuencia tendrá la continuación en la prestación de servicios una vez vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado”, finaliza la nota del Sindicato Joven CIS que en Córdoba está enrolado en la CTA Autónoma.