Tras denunciar a mediados de enero que la empresa Nucleoeléctrica Argentina (NASA) – gestora de las centrales nucleares Atucha I, Atucha II y Embalse – busca monitorear y controlar los comentarios de los trabajadores en sus redes sociales, por medio de la amenaza con sanciones, ahora el Sindicato de Luz y Fuerza de Zárate repudió un nuevo avance de la empresa contra los derechos laborales convencionales: «a la pérdida de poder adquisitivo mayor al 11 % del año 2020, ahora se le agrega el cobro fraccionado de la Bonificación Anual por Productividad, Antigüedad, Capacitación y Disciplina (BAPACD)», denuncia el gremio.
Y agrega: «¿Cuál es la política salarial que se quiere consolidar? Que la Empresa NASA pueda aplicar una política de flexibilización laboral en el ámbito de todas las Centrales Nucleares, y que con el transcurso del tiempo sea avalada por todos».
El Sindicato de Luz y Fuerza de Zárate -integrante de la Federación de Trabajadores de la Energía de la República Argentina (FeTERA-CTA)- había denunciado a mediados de enero un intento de disciplinamiento de la empresa, que consideró un «avance sobre las libertades individuales y constitucionales de los trabajadores», en referencia a la Resolución Nº 344/2020 de la empresa Nucleoeléctrica Argentina (NASA) – gestora de las centrales nucleares Atucha I, Atucha II y Embalse – que busca monitorear y controlar los comentarios de los trabajadores en sus redes sociales, por medio de la amenaza con sanciones.
Ahora, el Sindicato de Luz y Fuerza de Zárate repudió un nuevo avance de la empresa contra los derechos laborales convencionales, con el cobro fraccionado de la Bonificación Anual por Productividad, Antigüedad, Capacitación y Disciplina (BAPACD), que se suma a la pérdida de poder adquisitivo mayor al 11 % del año 2020, según denuncia.
«Una vez más todos los trabajadores de NASA seguimos tolerando con beneplácito que la Empresa Nucleoeléctrica Argentina S.A. avance con total descaro y falta de respeto hacia la quita de derechos convencionales. – sostiene en un comunicado el gremio – No alcanzó con una pérdida de nuestro poder adquisitivo mayor al 11 % del año 2020, que ahora le agregamos el cobro fraccionado de la BAPACD. No alcanzó con esa merma en los salarios, si no que el argumento que ahora plantea NASA, es que lo hace para poder potenciar el Plan Nuclear y que no se detengan las obras planificadas. O sea, que los trabajadores este año vuelven a financiar con sus salarios (que, en promedio, apenas superan la línea de pobreza) la falta de previsión, administración y organización del ‘Nuevo Directorio’.»
En la misma línea, el sindicato remarcó: «años atrás las excusas eran la dificultad económica financiera de la empresa, hoy se vanaglorian del superávit, pero a la luz de los hechos, el único fin es flexibilizar las actuales condiciones laborales. Esto no es nuevo en la empresa NASA, ya ni siquiera respetan los decretos firmados por el Presidente Alberto Fernández durante el año 2020, violando condiciones elementales a trabajadores en situación de riesgo, demostrando así una total falta de ética y solidaridad. Hoy, todavía nuestros sueldos siguen devaluados, pero no satisfechos con eso y sin ningún otro argumento válido, se insiste en el incumplimiento de derechos convencionales, establecidos en el art. 37 (BAPACD) de nuestro CCT 51/05 ‘E’, al pretender fraccionar su pago en cuotas. Sabemos claramente que fueron, son y serán los trabajadores los que ponen el pecho, para seguir defendiendo el Plan Nuclear en la Argentina», sostiene el gremio.
Asimismo, destaca que todas estas maniobras de la empresa buscan consolidar una «política de flexibilización laboral en el ámbito de todas las Centrales Nucleares, y que con el transcurso del tiempo sea avalada por todos«. En el mismo sentido, considera que buscan que «la BAPACD pase a ser considerada una parte del sueldo mensual, y después de eso, avanzar en la reducción del salario mensual, normal y habitual». Además, considera que el objetivo también es que «todos los trabajadores se resignen a que se siga violando el CCT, y se prosiga con la flexibilidad laboral y salarial, sobre el resto del CCT 51/05 ‘E’.»
«Lo incongruente de estas políticas que hoy aplican las autoridades de NASA es que no difieren en nada con la política del Gobierno anterior – agrega el sindicato – Lo significativo que sí vemos, es que existe una marcada y gran diferencia con mucho de los objetivos que plantea el actual Gobierno, que procura elevar el poder adquisitivo de todos los trabajadores. Creemos que ya es el tiempo de que todos los que conformamos la fuerza laboral en las Centrales Nucleares tengamos una defensa activa de nuestro CCT 51/05 ‘E’. De una vez por todas tenemos entender, comprender y saber que los beneficios consagrados en el CCT no son de quienes se arroguen su representación, sino de todos y cada uno de los trabajadores/ras que cada día aportan con su trabajo y esfuerzo, sin importar la condición de su afiliación», finaliza el comunicado firmado por la Comisión Directiva Sindicato de Luz y Fuerza de Zárate.
Fuente: www.anred.org