Este jueves se desarrolló vía Zoom un Asamblea de Delegados Paritarios del Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación de Córdoba (Cispren-CTA) con el propósito de evaluar las propuestas formuladas por la patronal para las cuatro escalas salariales en las que está dividida la provincia de acuerdo a la envergadura de los medios.
La definición más importante del Plenario, que fue encabezado por la Secretaria General provincial del Cispren, María Ana Mandakovic; y del que participaron, entre otros, Marta Maezo, Secretaria General del gremio en Río Cuarto; su par de San Francisco, Antonio Muratore y Rosana Calneggia de Villa María, fue que “no vamos a firmar ninguna escala hasta que no estén las cuatro acordadas entre la representación sindical y empresaria”. Y agregaron: “Pretendemos un ingreso salarial que cubra la Canasta Básica Familiar”.
Córdoba Capital: La oferta de las empresas periodísticas de la ciudad de Córdoba consiste en un incremento del 27% al Básico de Convenio dividido en tres cuotas. El 13% retroactivo a octubre, el 9% en enero y el 5% restante en el mes de marzo del 2021, propuesta que está a consideración de los trabajadores de prensa y comunicación de la Capital provincial.
Río Cuarto: La patronal de la ciudad del sur cordobés tradicionalmente es la que más entorpece el proceso negocial en Paritarias intentando imponer aumentos míseros que no se compadecen con la inflación y la carestía de vida. En este caso, los trabajadores ya han planteado su rechazo a la oferta de un 20% de aumento al Básico más $2.000 de Remunerativo No Básico, es decir que devenga aportes a Obra Social y Cuota Sindical pero no al Sistema Previsional y otras obligaciones. Este viernes la Seccional local del Cispren mantendrá reuniones con los representantes de las empresas para que eleven la oferta salarial.
Interior A (Villa María y San Francisco): El ofrecimiento de los medios de esas ciudades del interior de la provincia es similar al realizado en Río Cuarto. Un 20% al Básico y 2.000 pesos en concepto de Remunerativo No Básico, cuestión que está siendo analizada por los trabajadores y trabajadoras de la actividad.
Interior B (Traslasierra y el resto de la provincia): Los compañeros y compañeras están evaluando una propuesta de incremento salarial del 25% al Básico de Convenio pagaderos en tres cuotas los meses de octubre, enero y marzo.
Cabe consignar que para todas las escalas lo que se ha acordado es el pago de un Bono de Fin de Año de $15.000.