En un comunicado emitido este lunes, el Cuerpo de Delegadas y Delegados de ATE de Villa Ciudad Parque, debió responder una serie de agravios y desaciertos que hizo circular en redes el jefe Comunal, Pablo Riveros (foto de portada), tras ausentarse de la audiencia en la Agencia Territorial Córdoba del Ministerio de Trabajo de la Nación donde se había comprometido a asistir el viernes pasado.
A raíz del incumplimiento, ATE solicitó a la Cartera Laboral que imponga una multa a la Comuna y la convoque nuevamente.
En ese marco, las y los delegados municipales respondieron al jefe comunal:
“Las y los trabajadores de la Comuna de Villa Ciudad Parque queremos informarle a la comunidad de nuestro pueblo y de todo el Valle de Calamuchita que nos sentimos apenados y apenadas por los dichos del actual jefe Comunal Pablo Riveros. Queremos hacerles saber que a través de nuestros delegados y delegadas venimos solicitando reiterados aumentos, así como la conformación de la Mesa de Relaciones Laborales desde noviembre de 2022, cuando quedó firmada en acta y sin concretarse un año después.
Paritarias
“Durante el 2023 hubo dos paritarias, ninguna de las cuales superó lo solicitado por los trabajadores.
“En tal sentido, en la primera paritaria, de noviembre 2022, ATE solicitó un aumento para todas y todos los trabajadores del 50%. El Ejecutivo se negó conformar esa recomposición y se reabrió paritarias en enero del corriente, pero recién en marzo se llegó un acuerdo donde ante el reclamo de un 45% de aumento en una cuota para compensar la inflación galopante, Riveros otorgó un 50 % en tres veces para las categorías 1 a la 6. Mientras que para el resto de las categorías un 35%. Para profesionales con monotributo y sector enfermería la Comuna otorgó un 25% de aumento.
“En la segunda paritaria, la sequía llegó a las propuestas salariales de la Comuna. En junio de 2023 ATE solicitó un 60% de aumento salarial, a lo que Riveros contraofertó un 18% hasta fin de año, cifra que las y los trabajadores lo rechazamos ante lo insuficiente del monto y frente a la escala de precios. Finalmente en agosto, tres meses después, ATE aceptó un incremento salarial del 20%, en 2 cuotas (10 en agosto y 10 en septiembre), por temor a no recibir más aumentos. En ese acto, pedimos paritarias abiertas.
“En octubre, fruto del insistente reclamo de ATE, se implementa una categorización y un aumento del 15% en el ítem “presentismo”.
Mesa de Relaciones Laborales trunca
“El 5 de octubre el jefe comunal asumió el compromiso de una próxima reunión para formar la mesa de relaciones laborales (para tratar el estatuto del trabajador municipal, ropa de trabajo, paritarias y reglamentación del “presentismo”).
“Sin embargo Riveros no otorgó dicha reunión, a pesar de que se pidió por nota y de manera presencial, es que se pide ayuda al Ministerio de Trabajo de la Nación quien cita al Ejecutivo para el jueves 16 de noviembre; Riveros se presenta y el Ministerio pospone la audiencia para pasado Jueves 23, donde nuevamente no se presenta y por tanto la Comuna (a través de sus contribuyentes) debe abonar una multa.
Salarios al límite
“Por todo ello es importante que la comunidad sepa que somos trabajadores y trabajadoras, además de vecinos y vecinas, que reconocemos la cantidad de obras públicas y servicios que ha llevado adelante la gestión. Pero como trabajadoras y trabajadores municipales fuimos pacientes y esperamos ilusionados obtener la justa respuesta que merecemos de parte de la patronal, creyendo en el jefe comunal que se presenta como una persona que defiende y promueve los derechos humanos.
“Así llegamos al límite. Necesitamos una recomposición salarial urgente sin ninguneos ni ejercicio de violencia hacia las compañeras y los compañeros.
“Porque más del 40% de los trabajadores y trabajadoras se encuentran totalmente precarizados, con contratos de miseria, en negro o como monotributistas.
“Vale señalar que se inauguró un nuevo Centro de Salud, con todas y todos los profesionales precarizados bajo contrato de monotributo y cobrando $2021 la hora, cuando en una comuna vecina, a mes de octubre, cobran $3800 la hora, y ahora recibirán el aumento de diciembre. Es decir casi el doble.
“Si bien reconocemos los avances de esta gestión, es indispensable que la comunidad de Villa Ciudad Parque sepa que Obras Publicas, Turismo, Salud, Promoción Social y demás áreas, no pueden ser llevadas adelante sin trabajadores. Somos la fuerza diaria que recibe a los vecinos y las vecinas para acompañarlos a resolver problemas y garantizar derechos”.
Cuerpo de delegados y delegadas Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Villa Ciudad Parque
Claudia Rothenberger, Juzgado de Faltas; Edgardo Valenzuela, Obras Públicas; Valeria Arias, Salud; Edgardo García, Obras Públicas.
Fuente: www.atecordoba.org