La municipalidad de Mina Clavero informó el lunes el despido de 9 trabajadores especialmente abocados al Área de Salud, los mismos se encontraban con contratos precarizados.
La abogada de ATE Córdoba a cargo del caso, María Terragno, respecto a la situación contractual de las y los trabajadores comentó:
“Hay dos odontólogas despedidas que tenían contrato de locación de servicio, es decir, facturaban bajo la modalidad de monotributo o la condición tributaria que cada una de ellas tengan.”
Cuando se le consultó sobre la acción legal mencionó: “Nosotros lo que hicimos frente a eso fue hacer un reclamo administrativo en la cual impugnamos el despido en orden a que las tareas que realizan son propias, principales y permanentes de la municipalidad, es decir, están dentro de la categoría del estatuto municipal, con lo cual deberían haberles otorgado la estabilidad que tiene el empleo público, que está consignado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional”.
También manifestó que “los municipios y los estados Nacional y provinciales recurren a formas precarias de contratación, justamente para poder despedir sin ninguna indemnización, sin costo, en algunos casos para reducir el Presupuesto, en otros casos para reemplazar algunos despedidos. Por ejemplo, es el caso de de algunas enfermeras, odontólogas, y también hay administrativas despedidas, con lo cual es una forma abusiva de contratación.”
Frente a este panorama, la Municipalidad de Mina Clavero contestó rechazando la impugnación. Sin perjuicio de las acciones gremiales que lleve a cabo el sindicato, el paso siguiente es presentar una acción judicial a los efectos de la reincorporación o indemnización, en el caso de que algunos trabajadores no quieran reincorporarse.
Fuente: www.atecordoba.org