Para el Sindicato Joven CIS-CTAA Córdoba, “el acuerdo firmado entre el Sindicato de Obreros y Empleados de Empresas de Limpieza y Servicios y Afines de Córdoba (SOELSAC-CGT) que encabeza Sergio Fittipaldi y la Cámara Cordobesa de Servicios Generales (CASEGE), incorpora un monto no rumunerativo que mantendrá congelado el sueldo básico de los empleados de limpieza de Córdoba desde agosto 2021 hasta agosto de 2022 muy por debajo incluso del Salario Mínimo Vital y Móvil”.
Un acuerdo que invoca el costo de vida, pero el salario ni siquiera iguala al Sueldo Mínimo Vital y Móvil desde septiembre de 2021, incluyendo el monto acordado en este último acuerdo que asciende a $14.650 para el personal de jornada completa, en septiembre cuando de estos 14.650 se incorpore la mitad ($7.325) al básico vigente en $ 29.576, el básico pasará a $36.901, cuando el Salario Mínimo Vital y Móvil, ya se encuentre en $45.540.
La parte empresaria nucleada de CASEGE, una vez más carga en la espalda y los salarios de los trabajadores de limpieza la decisión de no trasladar la inflación a los precios de sus contratos con la idea de no perder cliente, pero los operarios no son socios de las empresas –solo cuando hay pérdidas- aunque el sindicato que supuestamente los representa en esas mesas salga tan beneficiado como los patrones, sin ninguna contemplación con sus representados, avalan que el “aumento” que representa el 50% del básico como NO REMUNERATIVO, no compute para calcular horas extras, feriados, antigüedad, indemnizaciones o cualquier otro ítem a favor del operario, excepto para los descuentos de cargas sociales, castigos y sanciones e impuestos sindicales que impone SOELSAC a los trabajadores sean estos afiliados o no al sindicato que negocia la paritaria. “Retenciones y contribuciones patronales al sindicato SOELSAC”, a la mutual AMSOELSAC, “Fondo Especial de ayuda social y complemento de salud de los trabajadores convencionados”.
Sin embargo pese al acuerdo a la baja firmado entre SOELSAC y CASEGE, partir de la Resolución 4/2022 del Ministerio de Trabajo de la Nación, que se publicó en el Boletín Oficial, todas las empresas de limpieza de Córdoba que vienen abonando salarios inferiores incluso al mínimo actual, deberán ajustar los salarios básicos de su personal de jornada completa.
La Constitución de Argentina establece un salario mínimo vital ajustable y una remuneración justa para todos los trabajadores. De acuerdo con la Ley Nacional de Empleo Nº 24.013, el Salario Mínimo es el salario más bajo que se paga en efectivo y que todos los trabajadores mayores de 18 años de edad deben recibir, sin importar la categoría o actividades que se llevan a cabo. Debe asegurar la alimentación adecuada, condiciones de vida respetable, educación, vestimenta, asistencia sanitaria, transporte, recreación, vacaciones y demás disposiciones.
Fuente: www.cisencta.blogspot.com