En una audiencia llevada a cabo el martes con el Ejecutivo de la Municipalidad de Almafuerte, ATE alcanzó un acuerdo salarial para las y los trabajadores municipales de la localidad que alcanza el 50% de recomposición salarial para la paritaria 2022.
La misma se pagará cinco cuotas en los meses de mayo, julio, septiembre, noviembre y diciembre. Además, se acordó el pago de un aumento del 5% en marzo para cumplimentar la paritaria del 2021.
En la oportunidad, participaron el Intendente de Almafuerte, Ruben Dagum y el Secretario de Gobierno, Fernando Martínez. En tanto, en representación de del gremio, estuvieron presentes el Secretario General de ATE Río Tercero, Damián Albornoz; el Secretario Gremial, David Salto, y las y los delegados Guillermo Assini, Giuliana Fussero, Alejandro Loduca y Fabiana Acevedo.
Por otro lado, se acordó la activación del código de descuento social, que permitirá hacer uso de la acción social del gremio.
De acuerdo a la solicitud de nuestra organización y al entendimiento del ejecutivo municipal se resolvió un reajuste salarial del 5% en una sola cuota para cerrar la paritaria 2021 en el mes de marzo del corriente.
Cabe resaltar que el aumento de haberes será de alcance para las y los compañeros becados y contratados a pedido de nuestra organización, solicitud a la que accedió el municipio al mismo tiempo que ATE volvió a ratificar el pedido de un plan de regularización de empleo público que elimine la precariedad laboral en el estado municipal. Este acuerdo salarial alcanzará a más de 400 municipales.
Fuente: www.atecordoba.org