El Instituto de Estudios y Formación (IEF) de la CTA Autónoma publicó un informe que analiza el contenido de la última reglamentación de la reforma laboral que, en línea con el texto de la Ley de Modernización Laboral, vulnera derechos de trabajadores y trabajadoras.
El 1º de junio el Gobierno Nacional publicó en el Boletín Oficial cuatro decretos reglamentarios de la Ley de Modernización Laboral nº 27.802: el Decreto 406/2026 sobre Impuesto a las Ganancias, el Decreto 407/2026 sobre derechos individuales y colectivos, el Decreto 408/2028 sobre el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y el Decreto 409/2026 sobre Promoción del Empleo Registrado.
En el informe del IEF se abordan los aspectos principales de los decretos 407/2026 y 408/2026 que afectan una serie de derechos de trabajadores y trabajadoras en términos individuales, pero también colectivos, asociados a los convenios colectivos de trabajo y las asociaciones sindicales.
Estas modificaciones apuntan a favorecer la posición patronal en todos los planos. En el plano individual incrementan el poder empresario para erosionar los derechos vinculados con los salarios, la salud y los despidos, y buscan deslegitimar las contribuciones que los empleadores deben realizar al sistema de seguridad social.
A nivel colectivo, la reglamentación profundiza el camino trazado por la reforma laboral para desarticular las estructuras sindicales centralizadas, la organización en los lugares de trabajo y la negociación colectiva por rama de actividad. Para ello se instrumentan mecanismos de presión para forzar a los sindicatos a negociar a la baja, se obstaculiza la negociación por rama de actividad y se promueven los convenios por empresa.
Esa estrategia se combina con el achicamiento de los aportes convencionales que financian las estructuras sindicales; límites para la actividad sindical en los espacios de trabajo; obstáculos para el goce de las tutelas sindicales y el ejercicio de la democracia sindical; y facilidades para conformar sindicatos por empresa con apoyo patronal.
Una vez más, se vuelve una necesidad urgente conocer el contenido del conjunto de reformas, a fin de analizar los retrocesos que están en juego y pensar tácticas colectivas de resistencia en cada lugar de trabajo, comisión interna y sindicato.
Para ver el documento completo: Reglamentación de la Ley de Modernización Laboral_ ¿cuáles son los derechos individuales y colectivos afectados’
Fuente: www.ctaa.org.ar