Consideran que el 22% anunciado para los trabajadores municipales no logra revertir la pérdida de poder adquisitivo. También apuntan a que desde SUOEM hacen “política partidaria”. Jesús Chirino, Secretario General de UTEM (foto). Plantean que no notan “legitimidad” en la negociación salarial.
Desde la Unión de Trabajadores de los Estados Municipales (UTEM-CTA) rechazan el acuerdo de recomposición salarial que el intendente Martín Gill anunció recientemente junto al Secretario General del SUOEM-CGT, Sergio Rodríguez.
Directamente, llamaron a la “reflexión” al jefe del Ejecutivo, porque “nos parecen insuficientes los aumentos pactados y reclamamos no perder más poder adquisitivo”.
En una nota firmada por UTEM y casi un centenar de trabajadores, indicaron que es necesidad “poner en conocimiento nuestros reparos ante el anunciado acuerdo pactado”. Sobre esto, recordaron que “el sueldo municipal viene perdiendo ante la variación del IPC Córdoba”: “En 2017 perdió un 3% y en 2018 un 11%. Es más, la información oficial señala que los primeros cuatro meses de este 2019 el incremento del IPC es del 15,44%, pero notamos que usted pactó aumentar un 8% el sueldo de mayo.
Como notará, eso significa continuar con el recorte de poder adquisitivo de nuestros sueldo”.
De hecho, insistieron en que “se prevé un 22% no acumulativo hasta octubre, porcentaje que está debajo de todas las previsiones serias”.
“También queremos manifestarles que consideramos desnaturalizado el mecanismo de paritaria, pues a la mesa de negociación se sientan gremialistas que públicamente hacen campaña política partidaria por la continuidad de usted en el lugar de la patronal. Pero amén de la ‘legalidad’, que nos parece herida, que podrá argumentar, no notamos legitimidad en eso”, criticaron sobre el hecho de que no son tenidos en cuenta al momento de discutir paritarias.
“Es por ello que le planteamos la necesidad de trabajar escuchando todas las voces y decidir de manera que al castigo que significa el proceso inflacionario sobre el sueldo, no se agrave la cosa con aumentos menores que el índice del IPC”.
Incluso, pusieron como ejemplo los acuerdos alcanzados por el gobernador provincial “que, en el caso de los docentes, aplica una cláusula gatillo lo que hace que los sueldos aumenten en un porcentaje igual al índice inflacionario dado por la variación del IPC; ponemos este ejemplo para señalarte que nuestro planteo no es algo fuera de la realidad de las políticas que se siguen con el empleo público”.
Fuente: www.eldiariocba.com.ar