Tras un nuevo relevamiento de las condiciones laborales de los y las empleadas municipales de Villa María, la Unión de Trabajadores de Estados Municipales (UTEM-CTAA) que conduce Jesús Chirino (foto) cuestionó nuevamente el alto nivel de precarización. “El municipio local cuenta con 500 empleados de planta permanente, más de 400 contratados y alrededor de 450 empleados facturantes”, indicaron desde el gremio, calificando que esa relación precaria violenta los derechos del trabajador.
“Recordemos que el artículo 5º del Estatuto del Empleado Municipal establece que ‘el personal contratado (no permanente) es aquel cuya relación laboral está regida por un contrato de plazo determinado y para la realización de actividades de carácter transitorio para la ejecución de tareas eventuales, estacionales o especiales de apoyo directo o indirecto a la acción municipal que no fueran realizados por el personal permanente’. Es decir, los contratos no debieran ser para ocupar personal que realiza tareas permanentes del municipio como, por ejemplo, salud o seguridad. Aquí debemos dejar en claro que, en el caso de los facturantes, la relación laboral se pretende disimular, pero en realidad son contratos ocultos”, afirman desde el sindicato liderado por Jesús Chirino.
Por otra parte -citan- tanto la Carta Orgánica Municipal como el Estatuto establecen que “al empleo público municipal se ingresa por idoneidad, basándose en el concurso público de antecedentes y oposición que asegure la igualdad de oportunidades”.
Y agregan: “Es la autoridad municipal quien no cumple las normas y sostiene un esquema que violenta los derechos de los trabajadores para poder disciplinarlos. Con las cifras actuales del empleo municipal es claro que se ha desvirtuado todo lo normado acerca del ingreso al empleo municipal”.
Finalizan diciendo que “en este contexto lo que corresponde es el pase a planta de todo el personal que adquirió el derecho a la estabilidad mediante el trabajo realizado durante años. Las autoridades locales deben pensar por fuera de la lógica neoliberal y ser conscientes que el Estado local tiene la responsabilidad de respetar los derechos de los trabajadores y no de quitárselos. Luego de regularizada la relación con todos los empleados, cumplir con los ingresos por concurso públicos que no de ventaja a parientes o amigos de funcionarios o dirigentes gremiales”.
Fuente: www.eldiariocba.com.ar