Este martes, y con una duración de más de dos horas y media, se realizó un Plenario de Trabajadoras y Trabajadores Municipales de toda la Provincia: “Junto a lxs Secretarixs Generales de las seccionales de ATE Río Cuarto; Adelia María; Río Tercero; la Delegación Bell Ville y la Delegación San Francisco, y con la presencia de más de 50 delegadxs de diferentes regiones de Córdoba se lleva a cabo por Zoom el Plenario de Municipales en donde se definió un Plan de Acción que incluye una Jornada de Lucha el 18 de marzo exigiendo apertura de paritarias en los municipios, elaboración de un Convenio Colectivo de Trabajo y el reconocimiento de ATE por parte de los ejecutivos que aún no quieren darnos el código de descuento y la institucionalidad”, expresó, en sus redes, Federico Giuliani, Secretario General de ATE y la CTA Autónoma Córdoba.
En ese sentido, Rafaela Alcoba, Secretaria General de ATE Río Cuarto y trabajadora municipal señaló que “concluimos en la necesidad de construir una agenda para discutir las cuestiones puntuales de cada localidad teniendo como perspectiva el armado de un Convenio Colectivo de Trabajo para todos los Municipios y Comunas de la Provincia de Córdoba”. Alcoba aclaró que dicha herramienta permitirá “contar con una base común de discusión ante situaciones de muchísima disparidad que encontramos en un sector signado por la precarización, los salarios de hambre, la inexistencia de carreras administrativas, etc”.
Por otra parte, la referente del equipo de municipales de ATE Córdoba hizo referencia a la transversalidad de la agenda de género y discapacidad: “En las discusiones con cada patronal creemos indispensable sumarle a los ya repetidos reclamos salariales, de condiciones de trabajo, de higiene y seguridad, de recategorizaciones, carrera, etc, la visión transversal e integral que incorporan las perspectivas de género y discapacidad: un enfoque de derechos que busca hacer de nuestros lugares de trabajo espacios libres de violencias y discriminaciones, donde podamos trabajar, desarrollarnos, ser escuchadas/os, participar en las decisiones”.
“Estamos muy lejos de avanzar en estos puntos en gran parte del territorio provincial: la altísima precarización, los magros salarios, las medidas disciplinadoras a quienes alzamos la voz contra las injusticias, el desconocimiento de nuestra asociación gremial -que tiene la personería gremial más antigua del país y cuyo accionar en el ámbito público municipal está también avalado por la legislación laboral vigente-, entre otros puntos que reclamamos, nos llevó a adherirnos a la Jornada de Provincial de Lucha el próximo 18 de marzo“, destacó Alcoba quien, además, manifestó que solicitarán una audiencia con la Secretaría de Asuntos Municipales y Comunales del Gobierno de la Provincia de Córdoba.
Alcoba también remarcó “el avance de Río Tercero que logró la modificación legislativa en la ciudad para el reconocimiento de ATE como legítimo y legal representante de la voluntad de las y los trabajadores que en dicha localidad ya han decidido que nuestro sindicato es la entidad que realmente les representa y donde pueden construir en base a sus aspiraciones y anhelos”. Río Tercero es un nuevo Municipio de Córdoba donde se avanzó en el respeto de la legislación nacional vigente en materia de libertad, pluralidad y democracia sindical en el ámbito público.
Por último, Alcoba destacó que en plenario se hizo mucho hincapié en la necesidad de formación de cada compañera y compañero: “Quienes son parte de ATE deben contar con herramientas de todos los tipos para la defensa de los intereses de sus compañeros/as: debemos conocer cómo organizar una asamblea, una campaña de adhesión a nuestras demandas, debemos conocer sobre legislación, sobre historia, economía. Y ello es un proceso que ya cuenta con el compromiso de nuestras compañeras, compañeros que día a día avanzan, se suman a las propuestas de ATE, siempre buscan más”.
La agenda de reclamos del Sector Municipal para la Jornada de Lucha del próximo 18 de marzo:
– Reapertura de paritarias con una pauta salarial que comprenda un piso del 40% de recomposición.
– Instrumentación de Licencias por Violencia de Género.
– Por un Convenio Colectivo de Trabajo específico para trabajadoras/es de municipios y comunas de la Provincia.
– Cumplimiento del cupo de discapacidad.
– Contra el alto índice de precarización en el sector municipal.
Fuente: www.atecordoba.org